Hur mycket mindre betalas ideella vd: ar för vinstdrivande företagare?

Den genomsnittliga ideella VD tjänar cirka 120 000 dollar per år.

Hur mycket mindre betalas ideella vd: ar för vinstdrivande företagare?

Ideella vd: ar kan spela en ovärderlig roll för att förändra världen, men de tjänar fortfarande mindre än sina vinstdrivande motsvarigheter. Den genomsnittliga ideella VD tjänar lite mer än $ 120 000 per år, enligt 2016 Charity CEO Compensation Study av Charity Navigator .



Den exakta siffran är $ 123 362, hämtad från en analys av skatteanmälningar av 4 587 välgörenhetsorganisationer i deras databas. (Det är ett medianbelopp; genomsnittsbaserade medelvärden är inte tillförlitliga för löneuppskattningar eftersom de kan vara snedställda av extremt höga eller låga siffror.) Det står inte för traditionellt små, kassabaserade organisationer eller nya startups. Som det står med små bokstäver inkluderades endast grupper som konsekvent rapporterade en halv miljon dollar i offentligt stöd och mer än 1 miljon dollar i intäkter.

symbolen nummer 7

Även om det inte riktigt är äpple-mot-äpplen, betyder det att etablerade ideella ledare gör minst 25% mindre än det breda snittet av vd: ar i vinstdrivande världen, enligt en PayScale -rapport . Det beloppet steg bara 3% från år till år.



Det är svårt att argumentera för att någon med en sexsiffrig lön är underbetald. Ändå tjänar inte alla filantropiska discipliner lika mycket. I allmänhet gjorde cheferna för forskning, utbildning och rättighetsgrupper mycket mer än de inom mänskliga tjänster och samhällsbaserade insatser. De i nordöstra och mellersta Atlanten gjorde betydligt fler än människor i andra delar av landet, vilket Charity Navigator antar kan ha att göra med levnadskostnader och konkurrens inom vissa områden.



Lönen var högst i Washington D.C., följt av New York, sedan Los Angeles. Du kan hitta en uppdelning av 30 stora tunnelbanor här .

Inte överraskande verkar det som att vd -ersättningen ökar i förhållande till gruppens storlek - åtminstone när det gäller vilka årliga utgifter som måste hanteras. Det finns dock en statistik som osannolikt kommer att replikeras i företagsamerika: När dessa utgifter ökar minskar andelen budget som tilldelas ledarens lön faktiskt. Med andra ord, med till synes mer ekonomiskt ansvar kommer mer pengar - men inte på bekostnad av att skada organisationen.

De som är nyfikna på vad ledare gör på grund av orsak och stat kan lära sig mer med hjälp av Charity Navigators sektoranalysatorverktyg . Likställ bara inte låga löner med bra budgetering eller hantering. Som studien förklarar med en fetstilad varning: Tänk på välgörenhetens prestation i förhållande till VD: s lön. Om god talang betalar dig tillbaka är det ofta värt investeringen. Ett billigare misslyckande kan kosta din grupp mycket mer än en lön.



Har du något att säga om den här artikeln? Du kan maila oss och meddela oss. Om det är intressant och tankeväckande kan vi publicera ditt svar.