Hur man använder emotionell intelligens för att hitta ett jobb som passar just dig

Det finns inga genvägar.

Hur man använder emotionell intelligens för att hitta ett jobb som passar just dig

Bra passform är en av de överanvända fraserna som har tappat en del av sin mening. Vad är det? Vad händer när det jobb du trodde var ditt drömjobb, eller jobbet som skulle leda till stora framgångar får dig att känna dig orolig, ur led, för att hålla balansen?



När vi pratar om bra passform, förbiser vi det som är viktigast. Och för att komma till det stadiet kan vi inte ta genvägar - vi måste använda en slags känslomässig intelligens som jag kallar EQ Fitness.

De tre stegen till EQ Fitness

Det finns tre steg till EQ Fitness: (1) viljan att bli självmedveten (2) öppenheten att bygga upp förtroende och stadigheten att leda och leva, styrt av inre principer. Steg ett är det mest avgörande, eftersom det är grunden som du bygger de två nästa stegen på.



Jag ser exempel på dem som har rätt, och dem som inte gör det i många av de grundläggande inlägg och konsulter jag gör. I många städer idag erbjuder startacceleratorer och inkubatorer stipendier och bidrag till driftiga unga vuxna, som i sin tur växer sin verksamhet där. En kväll, efter att jag kommenterat ett evenemang i Detroit, lyfte en ung kvinna, högst tjugotvå år, handen och frågade mig, jag är riktigt bra på nya idéer och jobbar med att få dem från marken, Hon sa. Men jag är inte bra på processen. Hur kan jag bli en komplett VD?



Min reaktion på knäet var att säga, w vill du ha ansvaret för processen? Få någon annan att göra det! När allt kommer omkring var jag precis som hon - jag hatade att bearbeta hela min karriär. Men jag tog ett uppmärksamt ögonblick och erbjöd istället uppmuntran och beröm för hennes självmedvetenhet. Jag förklarade sedan att vi i allmänhet faller i kategorier av byggare-entreprenör eller process-system person. Vårt jobb med att utveckla oss själva är först att identifiera vilken vi är, sedan att arbeta med att förbättra de andra färdigheterna-särskilt om vi vill ha en ledarställning, eftersom stora ledare behöver båda.

Vad som gör dig glad?

Innan du identifierar vilken etikett som passar dig bäst, börja med en enkel fråga: Vad får dig att le när du har gjort det? Använd det som en mätare av möjligheter. Det kan vara att ta ögonen på detaljer och bli arkitekt eller stadsplanerare. Det kan vara att använda din nyfikenhet om människors liv och bli journalist eller gå med på en personalavdelning.

Tänk också på vilken typ av roll du vill spela i en organisation. Jag har en begåvad vän Angela, som har valt att inte hantera människor. Det beslutet föddes från självmedvetenhet. En annan vän, Babs, arbetar på ett enormt rymdföretag, och hon beskriver hur hennes chef kommer att gå mot hennes kub med ett visst utseende varje år eller så. Hon vet vad som kommer. Chefen söker någon för att tillsätta en ny ledig befattning. Babs sa att hon och hennes kollegor alla lade ner huvudet och låtsades vara uppslukade av något projekt. Ingen av dem vill hantera någon.

Hur man säger om du är på rätt väg



Min HGTV -chef, Ken Lowe, och jag arbetade sida vid sida som VD och COO. Han fick en företagsnicka för att ta över moderbolaget, E.W. Scripps, och ville veta om jag ville ha hans jobb som VD. Jag sov på den och överraskade honom genom att säga nej. Men svaret förvånade mig inte. Jag kände mig själv tillräckligt bra för att veta att hans jobb inte skulle passa bra. Att vara VD är alltomfattande, med ett ansvar gentemot aktieägare och anställda. Jag behövde en balans mellan arbete och privatliv för mig själv och min familj, och jag visste att jag var tvungen att stanna vid nummer två-även om det innebar minskade möjligheter på HGTV eller ett annat företag i framtiden.

Helt mänsklig: 3 steg för att öka din känslomässiga skicklighet i arbete, ledarskap och liv av Susan Packard

Vissa människor kanske ser detta val som begränsande, men för mig öppnade det andra möjligheter och intressen som var viktigare att utforska. Genom att fortsätta som COO kunde jag odla en mängd olika affärsområden på Scripps Networks Interactive (HGTV: s hem) och hade tid och bandbredd att träna och förbereda inför New York City Marathon.



För att avgöra om du är på rätt väg eller inte, måste du räkna ut följande: var dina naturliga styrkor ligger, vad som intresserar och stimulerar dig och vilken typ av företagskultur som gör att du kan trivas. Det är också viktigt för dig att inse att du måste fatta beslut som gör att du kan leva ditt idealiska liv, inte någon annans version av det.

Under hela vårt arbetsliv kommer vi att komma till många vägskäl när vår yrkesidentitet utvecklas och oförutsägbara möjligheter uppstår. Det krävs mod och integritet för att ta till sig helheten när det gäller passform. Känslomässigt lämpliga människor ser att jobbet passar i sin vidaste mening eftersom det innebär att ta äganderätt och ansvar framför att välja klokt och ta hänsyn till vart ditt hjärta leder dig. Detta innebär att gå utöver att överväga vad du kan göra, till det du älskar att göra, så att det inte kan bli en livstidsdom.


Denna artikel är anpassad från F ully Human: 3 steg för att öka din känslomässiga kondition i arbete, ledarskap och liv . Det trycks igen med tillstånd från TarcherPerigee, ett avtryck av Penguin Publishing Group, en division av Penguin Random House LLC. Copyright 2019 av Susan Packard.